一、日本男子出租自己4年赚200万，啥也不干，也能赚到钱
日本男子出租自己4年赚200万，不必朝九晚五也能赚到钱，森本昭让陪伴服务走进了大众视野！森本昭虽然不上班，但他做的可是一本万利的生意，他通过陪伴客户完成冤枉而获利，成功地让自己成为了知名网红！
森本昭称孤单的人太多，他曾接到过陪伴客户去公园玩跷跷板的单子，陪伴对方玩跷跷板就赚了490元，森本昭称这样的单子几乎他每天都能接到二三单！森本昭通过这一生意，竟然解决了温饱问题，比上班时赚得都多，这让他对这一生意颇为满意！森本昭表示未来他打算继续将这门生意进行下去，有意向扩大经营，招聘志同道合者一起将陪伴服务发展开来！
森本昭的陪伴服务在我国也有，陪伴诊疗等等非常火热，收费以小时计算，由此可见，陪伴经济将会异军突起，市场占比相当乐观！森本昭称他做陪伴服务也是有标准的，涉及到违法等事情，他会拒绝！涉及到劳动力之类的工作，他也会拒绝！由此可见，森本昭对于陪伴服务的定位是简单、轻松、愉快的定单！
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示凭借自己的能力和创意赚钱并不丢人，森本昭的这一生意值得探讨！日本的物价是非常高的，房租也非常高，在这种情况下，森本昭能够凭借这一生意养活一家四口，说明了他非常有能力，也有执行力！
年龄
据悉，森本昭的年龄是三十八岁，网友称森本昭是时候考虑招聘员工来做这一行业了！毕竟，随着他的年龄渐大，客户在选择他的时候会有迟疑，他未来的发展方向应该是做老板，做陪伴公司！
日本男子出租自己4年赚200万，对此你怎么看？
二、日本男子出租自己4年赚200万，啥也不干，也能赚到钱？
近日，日本一位男子靠出租自己四年赚了二百万的视频引起了大家热议。
据了解，这位日本小哥之前在一家出版公司工作，但是经常“无所事事”受到指责，没想到他却从中得到启发，决定靠自己这种“无所事事”的能力来赚钱。于是，他在社交平台上发布广告，专门为别人提供陪伴服务而收取一定的费用。几年来，他曾接过各种各样的工作，比如，去公园陪客户玩跷跷板、还曾去火车站给客户微笑挥手致意等等。
现如今我们生活在科技高速发展的时代，很多时候，很多方面，科技代替了人为的存在，但在生活中有很多人，尤其是一些孤独的、需要陪伴的人来说，他们有时候需要的不是金钱和物质，而是来自于人的温暖，所以，这位日本小哥不工作，仅靠出租自己也能赚到钱，其实也是很好理解的。
就像我们国家，前一段时间也出现了专门针对老年人的陪诊服务，其实这两种工作是大同小异的，都是以出租自己为前提，为顾客提供有偿的服务。可以说，类似于这样的职业是非常有必要存在的，虽然在人们的传统意识里可能不认同，但事实上，这也是一种谋生手段，而且还能给那些需要的人带来专属的服务。
相信随着社会多元化的发展，类似于这样的工作和商机也会越来越多。其实职业不分贵贱，只要能靠自己的能力养家糊口，而且不违法、不伤害原则，那么，各种各样的新兴职业都可以尝试，说不定就会在其中找到有潜力、有发展前景的事业。
就像这位日本小哥说的：人们通常认为我的‘无所事事’是有价值的，因为它对（别人）有用，但其实真的什么都不做也没关系。人不需要以任何特定方式成为有用的人。”
希望每个人都不要在意别人的看法，在社会中找到自己闪光点。
三、如何制作员工规章制度
管理规章制度
第一章:总则
第二章:人事架构图
第三章:佣工管理
1. 应聘手续
2. 劳动合同
3. 个人资料
4. 制服,证件及其它领用物品
5. 试用期
6. 调职
7. 培训及教育
8. 晋职
9. 终止合同
10. 解除合同
11. 辞职
12. 归还领用物品
第四章:考勤
1. 工作时间
2. 打卡
第五章:薪资福利
1. 劳动报酬
2. 月薪调整
3. 福利与保险
第六章:假期
1. 法定假日
2. 带薪年休假
3. 探亲假
4. 婚,丧假
5. 产假
6. 事假
7. 病假
8. 请假手续
9. 各类假期的扣发
第七章:行为准则
1. 仪表仪容
2. 工作纪律
3. 处事礼仪
4. 客户接待
第八章:奖惩制度
1. 奖惩原则
2. 奖惩类型
3. 奖惩办法
4. 奖惩连座
5. 投诉程序
6. 劳动争议
第一章. 总则
1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章制度而制定.
2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.
3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.
4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.
第二章. 人事架构图
各类假期审批程序
第三章. 佣工管理
1. 应聘手续
所有应聘者均应填写<新进员工登记表>并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证
明资料,并附个人2寸免冠照片4章.
2. 劳动合同
录用者须与公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》
3. 个人资料
4. 制服,证件及其它领用物品
公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按《员工手册》规定.
5. 试用期
1. 新进员工试用期3个月.
2. 试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同.
3. 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工.
4. 试用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内.
6. 调职
因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放.
7. 培训,教育
人力资源管理
1. 理念:
人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展.
2. 佣工原则:
坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则.
3. 佣工计划:
根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划.
4. 员工录用:
本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用.
a. 公开招聘来源:
a. 本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔;
b. 本公司内部难以配置的在社会上招聘;
a. 公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素质.
1. 劳动合同及劳务合同:
a. 新进员工必须经历三个月的试用期,试用期内员工不享受本公司的各种福利,转为正 式员工后方可享受各种福利政策.试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴,不享受绩效薪资, 转为正式员工后方可享受绩效薪资.
b. 经考试合格被录取者,正式员工一律与本公司签定劳动合同,劳务工与本公司签定劳务合同,不签合同者不得在本公司上班.
c. 劳动合同第一次签订期限为一年.续定期限为1~3年(视岗位而定).在本公司服务连续满十年者,可签定无限期固定劳动合同.劳务合同一律半年一签.
d. 员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除劳动合同,(严重违纪类型详见<奖惩条列>;员工在本公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,本公司有权到期终止劳动合同.劳动合同终止后,由管理部办理退工手续.
e. 总经理,营业副总,管理部高级经理的任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,管理部审核决定.
f. 员工要求解除劳动合同应提前一个月以书面形式提出,并按照辞职流程办妥手续后方可辞职,员工若未按规定办理手续即擅自离职,本公司将扣发一个月的薪资.
g. 员工若在合同期满前要求离职,应按合同约定支付赔偿费.
员工考核和流动:
a. 建立本公司合理流动制度,采取科学合理的考核方法,从而激励员工积极性和责任心,保证本公司员工队伍正常的新陈代谢,保证本公司佣工制度的活力.
b. 专柜营业员每年保持10%~20%左右流动率.本公司管理人员无其他情况原则上每年保持1~2人的流动率.造成流动的形式为终止和解除劳动合同及岗位变更.
c. 对工作能力强,工作业绩出色者,本公司可给予员工升职或将劳务工转为正式员工.晋 升后头三个月为试升期,试升期的薪资不做调整,试升期满,符合要求的则由本公司正式委任该员工,其薪资福利标准也相应调整标准至新职位标准.
员工培训教育:
本公司吸引国外企业员工培训的先进管理经验,逐步建立一套科学的员工培训制度,保证本公司员工整体素质的提高,以适应本公司发展目标的需要,培训基本类型如下:
a. 岗位培训:本公司对全体员工进行统一岗前培训,成绩合格者方可上岗.
b. 岗中培训:本公司将根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训,员工也提出自我能力 开发培训,但需要本公司签定关于培训时间,培训费用以及本公司服务期限的合同.
a.培训费用5000元以内的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满一年.
b.培训费用5000~20000元的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满二年.
c.培训费用20000元以上的,从培训结束上岗起至少为本公司服务满五年.
d.本公司安排的员工境外考察视同培训,按照境外考察费用额参照上述培训标准执行.
c. 本公司鼓励员工利用业务时间学习文化,专业知识.对达到一定学历和技能者,公司根据上岗条件,经考核对员工量才录用.安排到适当的岗位;
1. 人事基础资源管理:
本公司员工的人事档案管理工作由员工自行安排人才交流中心保管.本公司应建立基本情况信息资料,员工工作考核资料,工资分配及变动资料等,并一并载入员工工作档案.
2. 本制度未尽事宜参照国家有关政策法律办理;
3. 本制度解释权归属于公司管理部.
8. 晋职
1. 为了提供员工更广的发展空间,对于工作表现,能力,品行,学识佳的员工将予以升职.
2. 晋职头3个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,则公司将正式委任该职,并予以调整薪资.
9. 终止合同
合同期满前1个月,公司将书面通知员工是否终止或续签合同.
10. 解除合同
员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公司有权根据合同内容或奖惩条列解除合同.
11. 辞职
1. 员工若要提出辞职,应提前1个月书面通知管理部,并按辞职流程办妥手续后方可离职.
2. 员工在合同期满前要求辞职、,应按《劳动和约》约定支付赔偿费.
12。归还物品
